Для формирования HR-бренда необходимо полное внедрение элементов HR-системы, знание зон позиционирования компании как работодателя, взаимосвязи стратегии и бренда работодателя, модели бренда работодателя, сегментацию целевой аудитории, описание модели целевой аудитории.
EVP — ценностное предложение, выгоды, которые предлагает работодатель как для соискателей, так и для сотрудников.
В компании необходимо сформировать полную систему HR-цикла, а для позиционирования — систему внешних и внутренних коммуникаций.
Для измерения лояльности к бренду работодателя необходимо регулярно проводить опросы eNPS среди сотрудников компании.
