Начат проект изменения уровня лояльности персонала к компании eNPS в расширяющемся строительном холдинге. Оценка уровня начата с подразделений проектных работ, в котором работают технологи, проектировщики новых объектов. По итогам опроса будет сформировано EVP (employment value proposition) — набор преимуществ, который компания, как работодатель, будет предлагать соискателям на позиции проектного направления холдинга. Также будут сформированы основные коммуникационные стратегии по внешним и внутренним коммуникациям для усиления бренда работодателя для данной категории специалистов. В рамках создания концепции будет использован подход по концепции Jobs to be done, которая в последнее время приобретает особую популярность в стратегии HR-бренда компании.
