Производство оборудования для нефтегазового сектора
Обязанности
Внедрение систем и процессов от Управляющей компании в операционный блок предприятий
Организация работы для выполнения работы на увеличение производительности труда
Управление годовым ФОТ от 15 млн. $, разработка и внедрение моделей управлением ФОТ, производительностью труда, внедрение моделей проектной мотивации крупных долгосрочных сделок, операционное внедрение CCП/BSC (MBO – KPI, SMART, STANDART) по стратегическим моделям Управляющей компанией Холдинга
В подчинении – 13 человек:
отдел кадрового документооборота
отдел подбора и адаптации
отдел труда и заработной платы, нормирования, трудоемкости
отдел обучения, оценки и развития
отдел корпоративных коммуникаций и социальных программ
автоматизация HR-cистем
Личный поиск и подбор по Белоруссии ТОП — позиций, согласование с HRD Холдинга
Организация донесения ключевых стратегических задач в области управления персоналом и эффективности до руководителей компании
Реализация планов изменений, утвержденных Управляющим директором по персоналу Холдинга
Отчетность перед Управляющей компанией Холдинга по реализации операционных и стратегических планов
Разъяснение и контроль использования утвержденных инструментов HR для руководителей компании
Организация работы с ВУЗами, отраслевыми сообществами, прямой поиск
Оценка кандидатов, организация стажировок и адаптации для кандидатов и новых сотрудников
Организация системы работы с данными кандидатов в современных цифровых платформах
Формирование положительного имиджа предприятия в отраслевых сообществах
Условия работы
Работа в крупной производственной компании
График работы: 8.15 – 17.00, перерыв на обед 13.00-13.45
Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом
Рассматриваем высококлассных, потенциальных кандидатов, имеющих достаточный уровень компетенций для обучения внутри компании
Требования к кандидату
Высшее образование
Опыт работы в холдинге с управляющей компанией приветствуется
Опыт внедрения холдинговых инструментов на текущей локации
Опыт управления ОТИЗ и ФОТ закрепленного предприятия
Опыт поиска ТОП -менеджеров
Положительные рекомендации с предыдущих мест работы
Опыт работы на производстве будет приоритетом
Опыт внедрения новых систем и инструментов приветствуется
Работа в должностях Директор по персоналу, HR-бизнес-партнер от 2-х лет на предприятиях от 500 сотрудников
Вакансия отправлена на почту
Оставить заявку
Заявка отправлена
Спасибо за заявку, в ближайшее время мы с вами свяжемся
