Участие в совещаниях, формирование протоколов, контроль исполнения поручений
Обеспечение формирования команды под стратегию компании
Подбор персонала – Закрытие вакансий (лично в том числе)
Организация процесса адаптации новых сотрудников
Организация системы коммуникации в компании
Формирование внутреннего кадрового резерва, организация внешних обучающих программ, внедрение системы наставничества, систем обучения и развития персонала компании
Разработка системы мотивации по принципу KPI совместно с финансовым департаментом и ТОП-командой
Отчетность учредителю компании по запросу
Условия работы
Работа в ГК в сфере девелопмента, численность компании — от 80 человек
В подчинении – менеджер по персоналу, специалист по кадрам, офис-менеджер, системный администратор
Оклад – 150 тыс. руб. на руки + мотивация квартал/год после разработки и утверждения системы мотивации, оклад на испытательный срок – 100 тыс. руб. на руки
Требования к кандидату
Опыт работы в компаниях с развитыми HR-процессами в должности директора по персоналу/ведущего менеджера по персоналу от 50-100 человек
Знание современных подходов к построению функции, в том числе цифровых HR-технологий
Работа с собственником компании, опыт руководства от 2-3 сотрудников
Опыт разработки и внедрения HR-процессов обязателен
1С ЗУП кадры, 1С ЗУП КОРП – знание учетных систем на уровне пользователя
