Заголовок |
Условия |
Обязанности |
Требования к кандидату |
Технический директор
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Управление технической службой завода (ежедневный объем производства более 80 тонн готовой продукции, в подчинении 150-200 специалистов, линии - Марел Сторк) Обслуживание объекта, АСУТП, КИП Охрана труда, техника безопасности, пожарная безопасность Вентиляция, очистные сооружения |
Высшее образование, желательно профильное Приветствуется обучение по управлению персоналом Опыт работы в должности технического директора, главного инженера от 3-х лет Опыт работы на мясоперерабатывающих предприятиях Опыт проведения глубокой технической экспертизы Управленческие навыки |
Начальник отдела HR-аналитики и автоматизации в HR
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Автоматизация HR процессов (управление внедрением и интеграцией – платформы 1С ЗУП 3:1 (ГК), ТОП-фактор, WebSoft, iSpring, Е-staff, портал Битрикс-24, сайт, социальные сети) Анализ и предоставление данных о персонале в динамике для HRD, по подразделениям и по запросу руководителей Развитие и автоматизация сервисов самообслуживания Сбор и анализ данных по персоналу для руководителей подразделений (выбор среза показателей и сопровождение руководителей по основным изменениям и выходу из нормативных зон значений) Определение нормативных значений ключевых показателей и контроль выхода из нормативных зон, контроль триггерных точек Сбор и анализ показателей по всем этапам жизненного цикла сотрудника из всех HR систем (для управления опытом сотрудника и решения задач руководителей), прогнозирование и моделирование при необходимости Контроль качества данных (определение и контроль правил ввода информации в системы) Обучение руководителей чтению метрик и отчетов Снабжение HR BP данными по подразделениям Автоматизация расчета показателей, внедрение дешбордов по основным показателям HR Автоматизация и роботизация HR-процессов, управление внедрением HR систем Организация бесшовной интеграции между системами |
Успешный опыт работы в аналогичных позициях от 2-х лет Опыт автоматизации процессов на разных HR-платформах Опыт DIGITAL Опыт проектной деятельности Опыт обучения руководителей и сотрудников Опыт работы в холдингах с развитой HR-функцией численностью от 10 тысяч человек. Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на развитие, работа в команде, высокая работоспособность, системное мышление, управленческие компетенции |
Генеральный директор молочно-товарного комплекса (МТК)/Региональный директор
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Запуск и управление полным производственным циклом МТК (плановое поголовье дойного стада 6 000 тыс. голов голштино-фризской породы, общее поголовье свыше 11 000 голов на текущий момент ): растениеводство, животноводство, правление стадом, обеспечивающие подразделения направления, управление генетическими проектами
Управление новыми проектами родительского стада по индейке и баранине и другие проекты на Территории Тюмени и Тюменской области
GR, взаимодействие с органами местного самоуправления и государственной власти, контролирующими органами, образовательными и другими структурами, реализация инвестиционных программ
Оперативное и перспективное планирование, организация работы по достижению показателей эффективности
Управление эффективностью, управление бюджетом, производственными и операционными статьями затрат, оптимизация процессов, отчетность в управляющую компанию
Построение оптимальной структуры управления с точки зрения современного менеджмента, определение и ограничение зон ответственности, задач, KPI
Формирование команды, обучение и развитие сотрудников
Иные задачи, связанные с развитием и модернизацией производства |
Успешный опыт работы в должности регионального директора/генерального директора /первого заместителя генерального директора агропромышленного предприятия полного цикла в сфере молочного животноводства от 5-х лет Экспертные знания в области молочного животноводства и растениеводства Опыт работы в динамично-развивающихся структурах Опыт реконструкций, модернизаций приветствуется Навыки проектной деятельности, запуска новых проектов Сформированные управленческие компетенции (сертификат по прохождению обучения по управлению приветствуется) Опыт работы в холдингах сферы АПК с численностью от 1,5 и более тысяч человек Отличное знание ПК |
Начальник отдела подбора и адаптации
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Организация методологии ведения подбора и адаптации по группе компаний Функциональное управление подбором и адаптацией на предприятиях группы, ведение подбора по управляющей компании Изучение и внедрение лучших практик рекрутинга и адаптации в рамках ГК Создание внутренних ЛНА по подбору и адаптации Проведение обучения по технологиям подбора и адаптации сотрудников отдела персонала и руководителей Создание учебных курсов - СДО и персональных - и проведение тренингов для сотрудников отделов персонала и для ТОП (проведение собеседований, обратная связь, знание компетенций, обучение методам оценки персонала) Автоматизация процесса подбора от этапа заявок до этапа окончания испытательного срока сотрудников в E-Staff Закрытие вакансий лично - Middle и TOP Контроль закрытия вакансий по всей ГК, помощь в выборе способов поиска и набора Анкеты обратной связи при увольнении Отчетность по подбору, текучести, прохождению испытательного срока Актуализация подходов к подбору и адаптации на разные категории персонала с учетом расширения и развития группы компаний Аудиты и контроль исполнения процедур в Обществах |
Успешный опыт работы в аналогичных позициях от 3-х лет Экспертные знания в области рекрутинга Опыт автоматизации процесса подбора адаптации (E-Staff) Опыт интеграции данных E-Staff с другими HR-платформами Опыт проектной деятельности Опыт обучения руководителей и сотрудников Опыт работы в холдингах с развитой HR-функцией численностью от 10 тысяч человек Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на развитие, работа в команде, высокая работоспособность, системное мышление, управленческие компетенции |
Заместитель генерального директора по общим вопросам
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
От 50000 до 100000 рублей |
Управление и обслуживание зданий и территорий производственного предприятия Техническое обслуживание, ремонты, общехозяйственные вопросы Решение вопросов с органами власти и контролирующими структурами АХО |
Высшее образование Опыт работы в подобных должностях Организационные навыки, навыки переговоров |
Помощник руководителя
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Подчинение директору ГК Ведение протоколов совещаний по группе компаний, контроль исполнения поручений, ведение базы электронного документооборота Планирование рабочего дня руководителя, Организация командировок (бронирование трансферов, сложных маршрутов (-авиа, ж/д билетов, гостиниц и т.д., подготовка документов) Организация, координация совещаний, планерок, подготовка отчетов о выполнении поручений руководителями группы компаний Организация внешних деловых встреч директоров УК с представителями внешних компаний Переводы коммерческих предложений от иностранных партнеров Деловая переписка, контроль входящей/исходящей корреспонденции Управление секретариатом на предприятиях, входящих в ГК |
Опыт работы в должности административного руководителя, опыт контроля и исполнения поручений генерального директора по протоколам обязателен Отличное знание документооборота Английский разговорный язык - свободное владение Отличные организаторские способности Грамотность, этикет |
|
|