|
Заголовок |
Условия |
Обязанности |
Требования к кандидату |
Технический директор
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Управление технической службой завода (ежедневный объем производства более 80 тонн готовой продукции, в подчинении 150-200 специалистов, линии - Марел Сторк)
Обслуживание объекта, АСУТП, КИП
Охрана труда, техника безопасности, пожарная безопасность
Вентиляция, очистные сооружения |
Высшее образование, желательно профильное
Приветствуется обучение по управлению персоналом
Опыт работы в должности технического директора, главного инженера от 3-х лет
Опыт работы на мясоперерабатывающих предприятиях
Опыт проведения глубокой технической экспертизы
Управленческие навыки |
Начальник отдела HR-аналитики и автоматизации в HR
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Автоматизация HR процессов (управление внедрением и интеграцией – платформы 1С ЗУП 3:1 (ГК), ТОП-фактор, WebSoft, iSpring, Е-staff, портал Битрикс-24, сайт, социальные сети)
Анализ и предоставление данных о персонале в динамике для HRD, по подразделениям и по запросу руководителей
Развитие и автоматизация сервисов самообслуживания
Сбор и анализ данных по персоналу для руководителей подразделений (выбор среза показателей и сопровождение руководителей по основным изменениям и выходу из нормативных зон значений)
Определение нормативных значений ключевых показателей и контроль выхода из нормативных зон, контроль триггерных точек
Сбор и анализ показателей по всем этапам жизненного цикла сотрудника из всех HR систем (для управления опытом сотрудника и решения задач руководителей), прогнозирование и моделирование при необходимости
Контроль качества данных (определение и контроль правил ввода информации в системы)
Обучение руководителей чтению метрик и отчетов
Снабжение HR BP данными по подразделениям
Автоматизация расчета показателей, внедрение дешбордов по основным показателям HR
Автоматизация и роботизация HR-процессов, управление внедрением HR систем
Организация бесшовной интеграции между системами |
Успешный опыт работы в аналогичных позициях от 2-х лет
Опыт автоматизации процессов на разных HR-платформах
Опыт DIGITAL
Опыт проектной деятельности
Опыт обучения руководителей и сотрудников
Опыт работы в холдингах с развитой HR-функцией численностью от 10 тысяч человек.
Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на развитие, работа в команде, высокая работоспособность, системное мышление, управленческие компетенции |
Генеральный директор молочно-товарного комплекса (МТК)/Региональный директор
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Запуск и управление полным производственным циклом МТК (плановое поголовье дойного стада 6 000 тыс. голов голштино-фризской породы, общее поголовье свыше 11 000 голов на текущий момент ): растениеводство, животноводство, правление стадом, обеспечивающие подразделения направления, управление генетическими проектами
Управление новыми проектами родительского стада по индейке и баранине и другие проекты на Территории Тюмени и Тюменской области
GR, взаимодействие с органами местного самоуправления и государственной власти, контролирующими органами, образовательными и другими структурами, реализация инвестиционных программ
Оперативное и перспективное планирование, организация работы по достижению показателей эффективности
Управление эффективностью, управление бюджетом, производственными и операционными статьями затрат, оптимизация процессов, отчетность в управляющую компанию
Построение оптимальной структуры управления с точки зрения современного менеджмента, определение и ограничение зон ответственности, задач, KPI
Формирование команды, обучение и развитие сотрудников
Иные задачи, связанные с развитием и модернизацией производства |
Успешный опыт работы в должности регионального директора/генерального директора /первого заместителя генерального директора агропромышленного предприятия полного цикла в сфере молочного животноводства от 5-х лет
Экспертные знания в области молочного животноводства и растениеводства
Опыт работы в динамично-развивающихся структурах
Опыт реконструкций, модернизаций приветствуется
Навыки проектной деятельности, запуска новых проектов
Сформированные управленческие компетенции (сертификат по прохождению обучения по управлению приветствуется)
Опыт работы в холдингах сферы АПК с численностью от 1,5 и более тысяч человек
Отличное знание ПК |
Начальник отдела подбора и адаптации
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Организация методологии ведения подбора и адаптации по группе компаний
Функциональное управление подбором и адаптацией на предприятиях группы, ведение подбора по управляющей компании
Изучение и внедрение лучших практик рекрутинга и адаптации в рамках ГК
Создание внутренних ЛНА по подбору и адаптации
Проведение обучения по технологиям подбора и адаптации сотрудников отдела персонала и руководителей
Создание учебных курсов - СДО и персональных - и проведение тренингов для сотрудников отделов персонала и для ТОП (проведение собеседований, обратная связь, знание компетенций, обучение методам оценки персонала)
Автоматизация процесса подбора от этапа заявок до этапа окончания испытательного срока сотрудников в E-Staff
Закрытие вакансий лично - Middle и TOP
Контроль закрытия вакансий по всей ГК, помощь в выборе способов поиска и набора
Анкеты обратной связи при увольнении
Отчетность по подбору, текучести, прохождению испытательного срока
Актуализация подходов к подбору и адаптации на разные категории персонала с учетом расширения и развития группы компаний
Аудиты и контроль исполнения процедур в Обществах |
Успешный опыт работы в аналогичных позициях от 3-х лет
Экспертные знания в области рекрутинга
Опыт автоматизации процесса подбора адаптации (E-Staff)
Опыт интеграции данных E-Staff с другими HR-платформами
Опыт проектной деятельности
Опыт обучения руководителей и сотрудников
Опыт работы в холдингах с развитой HR-функцией численностью от 10 тысяч человек
Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на развитие, работа в команде, высокая работоспособность, системное мышление, управленческие компетенции |
Заместитель генерального директора по общим вопросам
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
От 50000 до 100000 рублей |
Управление и обслуживание зданий и территорий производственного предприятия
Техническое обслуживание, ремонты, общехозяйственные вопросы
Решение вопросов с органами власти и контролирующими структурами
АХО |
Высшее образование
Опыт работы в подобных должностях
Организационные навыки, навыки переговоров |
Помощник руководителя
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Подчинение директору ГК
Ведение протоколов совещаний по группе компаний, контроль исполнения поручений, ведение базы электронного документооборота
Планирование рабочего дня руководителя,
Организация командировок (бронирование трансферов, сложных маршрутов (-авиа, ж/д билетов, гостиниц и т.д., подготовка документов)
Организация, координация совещаний, планерок, подготовка отчетов о выполнении поручений руководителями группы компаний
Организация внешних деловых встреч директоров УК с представителями внешних компаний
Переводы коммерческих предложений от иностранных партнеров
Деловая переписка, контроль входящей/исходящей корреспонденции
Управление секретариатом на предприятиях, входящих в ГК |
Опыт работы в должности административного руководителя, опыт контроля и исполнения поручений генерального директора по протоколам обязателен
Отличное знание документооборота
Английский разговорный язык - свободное владение
Отличные организаторские способности
Грамотность, этикет |
|
|
