15.10.2012
В любой компании существуют политики по управлению персоналом, пусть даже неосознанные и не прописанные. Это четыре фундаментальных политики:
- в области отбора персонала,
- оплаты персонала,
- оценки эффективности работы сотрудников
- и развития персонала
Технологии, не сформулированные однозначно и не оформленные документально, - это технологии здравого смысла, не требующие специальных знаний, образования, не учитывающие современный уровень развития социологии, психологии, статистики, практики и теории управления бизнесом. Настоящий бизнес с настоящими прибылями начинается тогда, когда компании начинают использовать профессиональные технологии, которые могут частично противоречить здравому смыслу.
В данный момент HR консалтинг позволяет найти единственно верное, интегрированное HR решение для конкретной компании и удвоить эффективность использования кадровых ресурсов.
Резюмируя ответ на вопрос, зачем компании кадровый консалтинг, можно выделить три основных причины:
Для того, чтобы выжить.
Для того, чтобы жить счастливо и продуктивно.
Для того, чтобы жить вечно.
