31.07.2012
Уже состоялось знакомство с руководством, с историей и структурой компании. Озвучены изменения и нововведения, которых ожидают от нового HR’a. С чего начать, как определить приоритеты профессионального «освоения территории»?
Как бы ни хотелось сразу «ринуться в бой», первым шагом в реализации идей и проектов, сопровождающих приход нового сотрудника отдела персонала, а значит, отправной точкой в его адаптации, должна стать проработка документов. Только так можно понять, где сейчас находится компания, с точки зрения HR-менеджмента, какие имеются проблемы и как их решать.
|
27.12.2011
Как организовать корпоратив с пользой для предприятия?
Всегда приятна и волнительна встреча Нового Года! Для работодателя это прекрасный момент для подведения итогов года на праздничной волне. Здорово, когда в компании к проведению новогодних праздников подходят именно так.
|
27.12.2011
Разберем кейс: «Обычная ситуация, Вы – директор компании, и к Вам пришло приглашение на нтересный семинар? Тема интересная и нужная компании. Кого же послать на обучение?
|
09.11.2011
Как наиболее эффективно организовать процесс подбора персонала в компании?
|
24.08.2011
Тенденции развития рынка труда за пятилетний период претерпели несколько изменений. Условно последние пять лет можно разделить на несколько периодов. В 2006 – 2008 годах наблюдался рост и развитие предприятий. Опытные персональщики сбивались с ног, чтобы обеспечить бурные темпы роста предприятий квалифицированными кадрами.
Открывались новые федеральные проекты, которые обучали сотрудников внутри компаний, понимая, что данный подход – залог успеха предприятия. Местные компании тоже осваивали приличные бюджеты на обучение и развитие сотрудников. Именно на них делалась ставка по развитию новых направлений бизнеса.
|
|
