Обеспечение полного цикла HR-процессов в работе с персоналом группы компаний в рамках утверждённого HR- стратегии
Участие в формировании HR-стратегии и системы управления персоналом всех уровней ГК
Работа с учредителями, ключевыми ТОП-менеджерами компании
Реализация HR-цикла в рамках утверждений стратегии
Управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, рекрутинг, обучение и развитие, адаптация, оценка , формирование кадрового резерва , внутренние коммуникации. Участие в разработке и внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников
Участие в создании стратегии привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры, реализация концепции. Участие в создании культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по группе компаний
Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, фондом оплаты труда, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур в рамках утверждений стратегии развития
Реализация эффективной системы обучения, наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров через корпоративный университет и систему внутренних тренеров– от студентов до главных специалистов и топ-менеджмента, согласно разработанной и утверждённой HR- стратегии
Ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов согласно утвержденному плану
Выполнение KPI по HR- департаменту — % комплектации, снижение % текучести, снижение % текучести на испытательном сроке, бюджет ФОТ, выполнение плана формирования утвержденной HR-стратегии
Ведение отчетности для руководителей и учредителей компании
Условия работы
Работа в крупной производственно-розничной компании, численность персонала — 800 человек
ФОТ в месяц 200 000 рублей NETT, годовые премии от результатов работы в компании, бонусы за стаж работы
Итоговые условия обсуждаются с финальным кандидатом
Рассматриваются кандидаты из регионов Поволжья с релевантным опытом работы, для иногородних кандидатов оплачивается квартира
Требования к кандидату
Образование Высшее профильное – управление персоналом, будет плюсом наличие дополнительного образования и опыта в области управления персоналом
Опыт работы директором по персоналу, HR-партнером, HRBP, операционным HR в рамках группы компаний от 5 лет на предприятиях любого профиля от 800 человек опыт руководства от 5 сотрудников службы персонала, приветствуется опыт управления проектными командами и опыт внедрения изменений
Постоянное обучение и развитие в специфике HR, приветствуется положительный опыт внедренных процессов улучшений в сфере HR, положительные рекомендации с предыдущих мест работы
Приветствуется опыт работы системах 1С , WEB-платформах, приветствуется опыт участия в автоматизации HR бизнес-процессов в компании
Вакансия отправлена на почту
Оставить заявку
Заявка отправлена
Спасибо за заявку, в ближайшее время мы с вами свяжемся
