|
Заголовок |
Условия |
Обязанности |
Требования к кандидату |
Коммерческий директор (г. Москва)
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Управление отделом продаж инженерно-логистического направления (7 менеджеров в подчинении), клиентский сектор B2B
Разработка долгосрочной стратегии продаж
Управление ценовой политикой компании
Оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их минимизации
Оптимизация бизнес-процессов
Разработка и внедрение KPI по направлению деятельности продаж
Подготовка коммерческих предложений согласно запросам потенциальных
- клиентов и тендерным заданиям
Обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов, замеры NPS
Отчетность в рамках стандартов компании для генерального директора и учредителей компании |
Высшее образование (желательно в сфере логистики или техническое)
Опыт работы от 2-х лет в крупных компаниях логистического сервиса в должности коммерческого директора в сфере 2B2
Знание бизнес-процессов проектной логистики - ЖЕЛАТЕЛЬНО
Уверенные знания английского языка (не ниже уровня В2 upper-intermediate) для ведения переговоров и деловой переписки - ЖЕЛАТЕЛЬНО
Понимание рынка проектных и мультимодальных перевозок, инженерных услуг по сегментам |
Директор по персоналу (г. Москва)
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
По результатам собеседования |
Обеспечение полного цикла HR-процессов в работе с персоналом группы компаний
Формирование HR-стратегии и системы управления персоналом всех уровней ГК. Реализация HR-цикла
Оргдизайн, унификация организационной структуры под цели компании
Планирование потребностей в персонале, бюджетирование
Кадровый документооборот, автоматизация КДП
Рекрутинг каналов поиска на основе EVP, размещения вакансий и поиск различными нестандартными способами
Онбординг - планы работ на испытательный срок, вводные тренинги, оценка испытательного срока и т.д.
С&В - Мотивация персонала, внедрение системы KPI, BSC, системы льгот и социальных программ. Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, ФОТ, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур
Обучение и развитие, построение корпоративного университета, системы наставничества
Управление талантами, построение системы продвижения в компании
Ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов
Ведение отчетности для генерального директора и учредителей компании по HR KPI и HR-метрик
Автоматизация процессов в сфере HR
Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании |
Образование Высшее профильное (управление персоналом)
Положительный опыт работы директором по персоналу, HRBP от 5 лет на производственных, логистических предприятиях. Опыт руководством от 5 человек
Постоянное обучение и развитие в сфере HR
Приветствуется наличие MBA
Опыт работы в ERP системах, WEB-платформах |
Заместитель генерального директора по персоналу (г. Владивосток)
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
От 250000 рублей |
Обеспечение полного цикла HR-процессов в работе с персоналом группы компаний
Формирование HR-стратегии и системы управления персоналом всех уровней ГК. Реализация HR-цикла
Управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, обучение и развитие, адаптация, оценка и внутренние коммуникации. Внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников
Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании. Работа в команде с учредителями
Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, фондом оплаты труда, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур
Создание эффективной системы наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров через корпоративный университет и систему внутренних тренеров– от студентов до главных специалистов и топ-менеджмента
Ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов
Ведение отчетности для учредителей компании |
Образование Высшее профильное – управление персоналом, будет плюсом наличие дополнительного образования и опыта в области управления персоналом
Опыт работы директором по персоналу от 5 лет на производственных предприятиях, опыт руководства от 5 человек, в том числе опыт управления проектными командами
Постоянное обучение и развитие в специфике HR, приветствуется наличие MBA, положительный опыт внедренных процессов улучшений в сфере HR, положительные рекомендации с предыдущих мест работы
Опыт работы в ERP системах (1С и прочие), WEB-платформах, приветствуется опыт участия в автоматизации бизнес-процессов в компании |
Личный помощник руководителя
Отправить заявку
Опубликовано: Да |
50000 рублей |
Выполнение личных поручений руководителя
Контроль выполнения поручений руководителя в филиалах по стандартам (обучение внутри компании)
Ведение соцсетей
Встреча гостей и представительские функции
Поддержание положительного личного бренда руководителя и компании в целом |
Опыт работы в должности помощника руководителя
Грамотная речь
Навыки работы с ПК
Представительский внешний вид
Ухоженный вид, аккуратность, опрятность
Обязательно наличие фото в резюме |
|
|
